Gezielte Potenzialanalyse in den eigenen Reihen
Die Leistungsträger von morgen frühzeitig zu identifizieren, ist wichtiger Bestandteil einer strategischen Personalpolitik. Unabhängig davon, ob es um konkrete
Personalempfehlungen oder langfristige Potenzialentwicklung geht - zur
passgenauen Besetzung von Schlüsselpositionen ist eine objektive Analyse des
Managementportfolios unverzichtbar.
Gleicher Maßstab für alle
In Abstimmung mit Ihnen konzipieren wir ein verhaltensorientiertes Kompetenzmodell, welches die aktuelle und zukünftige Erwartungshaltung an Ihre Führungsmannschaft widerspiegelt. Im Audit dienen uns unterschiedliche Methoden
z.B. Interview, Persönlichkeitsindikatoren und Case Studies dazu, das gewünschte
Verhalten konkret zu beobachten und als neutrale Experten zu beurteilen.
Mittel zur gezielten und langfristigen Mitarbeiterbindung
Ehrgeizige Mitarbeiter erleben Audits als Incentive, da eine zuverlässige Auslotung
Ihrer Fähigkeiten Garant Ihrer Karriereentwicklung ist. Die 3k Feedbackgespräche
werden als Entwicklungsgespräche empfunden, die das eigene motivierte Lernen
anregen.
Unser Angebot für Ihr Management Audit
An Ihren Bedürfnissen orientiert, entwickeln wir ein transparentes Verfahren, das
alle Beteiligten einbezieht und zufrieden stellt. Wir garantieren eine professionelle
Durchführung und wertvolle Erkenntnisse. Gerne beraten wir Sie darüber hinaus
in der Kommunikation gegenüber den Beteiligten.
Für Einzelpersonen ist dieses Tool übrigens auch zur aussagekräftigen individuellen
Standortbestimmung buchbar.
