Veränderungsmanagement gehört zu den Kernkompetenzen heutiger Führungskräfte. Erweitern Sie Ihr Verständnis für solche Prozesse und entwickeln Sie ein professionelles Kommunikationsverhalten, um für sich und Ihre Mitarbeiter noch erfolgreicher agieren zu können.
Eine Veränderung im Arbeitsumfeld löst bei allen Betroffenen Irritationen aus
Wenn Sie als Führungskraft diese nicht steuern, müssen Sie oft mit schädigenden Auswirkungen umgehen:
- Für Sie als Führungskraft entstehen Handlungsunsicherheit und möglicher Glaubwürdigkeitsverlust
- Kompetenzbereiche sind in Frage gestellt und die eigene Positionierung ist gefährdet
- Die eigene Betroffenheit darf nicht ausgedrückt werden
- Gerüchte kursieren, weil Veränderungen zu spät und unzureichend kommuniziert werden
- Das Team gerät unter Druck und ist schwer zu motivieren
- Drohende Kündigung von nicht mit einbezogenen Wissensträgern
Wir sind erfahrene Change-Manager und begleiten Sie in einem Beratungsprozess durch eine solche Phase. Dabei fangen wir Ihre Emotionen auf und klären Fragen zur Kommunikation und Positionierung.
Unser Angebot in der Veränderungssituation
In 5 Coachingeinheiten à 3 Stunden stabilisieren wir Ihre Performance und Handlungssicherheit. Ob wir Sie darüber hinaus als Berater und Moderatoren in Ihrer Unternehmenskommunikation unterstützen, entscheiden Sie!